アサヒコンサルタント株式会社

経営方針

企業理念

「英知を集結し、未来を創る」

社員一人一人が知恵を出し合い、地域・社会に貢献する。

「よりよい社風を創り、次世代に継承する」

自己研鑽と社内のコミュニケーションをより深め、責任と処遇の一体化により活力ある社風を構築し、これを次世代に継承する。

品質管理

品質方針に「顧客が満足する品質の確保」を掲げ、全社員が一丸となって取り組んでまいります。
ISO登録

適 用 規 格 ISO9001:2015
JIS Q 9001:2015
登 録 番 号 JQA-QM7214
登 録 機 関 一般財団法人 日本品質保証機構
活 動 範 囲 鳥取本社(全部門)
活 動 内 容 建設コンサルタント
測量業
地質調査業
補償コンサルタント

一般事業主 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員が能力を発揮できるようにするため次のとおり行動計画を策定する。

計 画 期 間 令和6年4月1日 ~ 令和9年3月31日までの3年間
計 画 内 容 目標1
男性の育児休業取得1名以上
<対策>
  • 令和6年6月~
    ー 社内ネットワークを利用し制度の周知を図り、全社員が制度の理解を深める
    ー 会社および所属長は希望者が育児休業を取得し易いよう職場環境を整備する
    ー 育児休業取得日数の増加を図るため、対象者に対し取得促進を行う
目標2
女性社員の積極的登用により多様な職務経験を付与し活躍の場を広げる 女性の昇格者3名以上
<対策>
  • 令和6年5月~
    女性のキャリアアップに向け、所属長は対象者の職務状況等を把握するとともに、本人から要望の聞き取りを行うなどして必要に応じた指導、育成を行い、令和9年3月までに昇格者3人以上を目指す。

  • 令和7年1月~
    育児休業から復職した社員に対し、育児と仕事の両立を図り易くする職場環境づくりの取り組みを行う。